查处包头市人才引进“因人设岗” 内蒙古自治区包头市委讲师团“人才引进被指因人设岗”一事有了调查处理结果。8月9日晚，“包头发布”微信公众号发布情况通报称：经查，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。认定2025年讲师团人才引进招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以免职处理，并给予党内严重警告、降级处分；同时，对人才引进相关负责人给予诫勉处理。
第一章：晨光里的小巷初遇清晨的包头，空气里还带着站口的铁鞋味道，东站附近的小巷像一条刚醒来的蛇，缓缓伸展着身体。巷子的两旁，高低不一的门脸在阳光里显出斑驳的颜色，木门和铁皮棚架的缝隙里，透出淡淡的炊烟与香气。若你沿着这条巷子往里走，会看到第一家小店的招牌在光影里摇曳：手工拉面的香味像一条看不见的线，把人从旅途的疲惫里牵向热气腾腾的碗里。
店里大多是老人和年轻的师傅一起忙活，筷子敲在碗沿上，发出清脆的声音，仿佛在用节拍记录这座城市的早晨。墙上贴着的广告纸已经有些发黄，但纸背上写着的却是每天更新的面汤配方，像是给这条巷子注入新的生命力。
店门口站着一个老太太，她的眼角有细小的鱼尾纹，却笑得极为温柔。她熟练地将拉面的面团摁成条，又不急不缓地把汤锅盖好，汤面滚起的白雾在灯光下像一层薄薄的雾纱。她说，来这儿的人大多是赶早班车的旅客，也有常年在这座城市打拼的人士。每个人都带着不同的故事，但在这一刻，所有故事都被一碗热汤连成一条线。
你可以点一份牛肉面，或是一碗清汤面，配上一份家传的小菜，酸甜咸辣在口中轮转，像是把城市的情绪逐一翻阅。
查处包头市人才引进“因人设岗” 这次招聘，只要求面试，且某岗位年龄要求从起初的38周岁以下放宽至40周岁以下，呈现出年龄杠杆“与时俱进”的诡异特质。这到底是人性化操作，还是为了关照“目标对象”而不惜把原则当成泥巴揉捏？
巷子的另一边，是一家小小的烧烤摊，夜里更有气息，但往晨间看去，摊位的炭火也在“呼呼”地呼吸。老板是一位年轻人，穿着印着旅行风格的围裙，手中的烤串每隔几秒就翻一次，油香混着微微焦香扑鼻而来。他说，早晨来这儿吃点肉串，是为了让一天的脚步有底气。朋友们会在这里讨论着昨晚的新闻，或者两三句家乡话，让陌生的日子变得有归属感。
巷子的拐角处还有一家小店，专门卖手工小饼和茶点。饼香在木质柜台里堆叠起来，像一个个被打磨过的故事。你可以坐在木凳上，拿起茶杯，听店主讲述他年轻时在外地学艺的日子，讲述这座城市如何在他手心里逐渐成形。
这条巷子的魅力，不在于宏大的景观，而在于日常的细小温度。清晨的光线把门楣的斑驳拉得更长，墙面的裂缝里藏着的历史像是被重新翻阅过的书页。你会发现，每一家小店背后都有一个名字，一段记忆，一群愿意把热情洒向陌生人的人。走过这条小巷，你也会在心里偷偷记下自己的名字和这座城市的节拍，仿佛把一次短暂的停留，变成了永恒的片段。
旅人穿过这里，手中的相机记录的不只是街景，还有那些微小的笑容、他们的步伐和谈话的声音。正是在这样的细节里，包头的清晨被重新定义成一种可被重复的温柔。
查处包头市人才引进“因人设岗” 不容忽视的是，因人设岗并非个例。2025年2月，中央纪委监察部网站客户端转发了中国人寿保险(集团)关于重点整治干部“带病辞职”“近亲繁殖”等现象的通报，提及因人设岗、因人设事等问题。多年前，天津、陕西等地查处过因人设岗等违规行为。一些省份和城市也三令五申，强调严禁选拔录用因人设岗。
当你再次抬头，巷子的尽头已经开始显现出午后的影子。风从东站的铁轨间吹过，带来一丝凉意，让喉咙里的热气渐渐落下去。你会意识到，这条巷子并不仅仅是交通的节点，更像是一个城市的呼吸点。它把旅途带来的人和这座城里安家的人连接在一起，让旅行从走马观花，变成一次关于温度和味觉的对话。
于是你会想要停留，想要把这一刻的清香收藏起来，等到夜里回到喧嚣的城市时，心里还能听见小巷里炭火跳动的声音，像是一段不折不扣的记忆被重新点亮。
第二章：巷口的回声与夜色黄昏的包头逐渐换上另一张脸，东站附近的小巷在灯光下走出白日的安静，瞬间活力四射。巷口的摊位灯亮起来，纸伞下的茶香和香辣的汤味交错，像一支低吟的乐曲在空气里回响。夜色让人放慢脚步，也让人愿意停下来，看看这座城市在日落之前还能给你哪些温柔的细节。
你会注意到巷口角落的书摊，摊主是个爱收集老照片的人，他把自己收藏的黑白照片摊开，向路过的人讲述照片背后的故事：一个在雪地里奔跑的孩子、一对在雨中牵手的情侣、一个小店里孩子第一次用自己的存钱罐买糖的场景。你走近，发现镜头背后不是冷冰的纪实，而是生活的温度在流动。
摊主会用笑容告诉你，每一张照片都像一个小小的心愿，等待有人来解读。
走进巷子的深处，你会遇到一家以手作甜品闻名的小店。店内木头桌面磨出细微的光泽，墙上挂着手写的菜单，那些甜品的名字往往是关于季节与记忆的组合：春日花果冻、夏夜薄荷奶霜、秋日栗香酥片、冬日蜂蜜柚子。甜品不喧嚣，不过分甜腻，更多的是以细腻的层次感征服味蕾。
店员会不紧不慢地介绍配方，强调使用本地食材：从奶香的牛奶到刚出炉的面皮，每一个环节都经过试验、调配，力求把最真实的风味呈现给每一个客人。你坐在靠窗的位置，看着街道上来来往往的行人，听到路边的广播里传来一段老城的民谣，仿佛整座城市都在为你演奏一段专属于这个夜晚的乐曲。
夜色逐渐厚重，巷子的另一边是小型的夜市。摊位缀满灯串，灯光像小星星，跳跃在摊主的脸上，也跳舞在每个人的眼里。烧烤的香气与烤馕的热气混合，一次次提醒你城市的代数：白天的匆忙与夜晚的安放。你可以挑一串烤羊肉，嚼到嘴里是带着草原气息的香，或是几块手抓饼，层叠的薄脆与蔬果的清新一起在口腔里爆开。
查处包头市人才引进“因人设岗” 很多情况下，因人设岗问题是裙带招聘的变种。在因人设岗问题的表象之下，很可能存在更严重的利益勾连、利益交换等问题。
每一个摊位背后都站着一个旅行者的个性：有人追寻速食的快感，有人坚持用慢火慢烤的方式讲述当地的味道；有人用相机记录这条巷子的光影，有人则用笔记下自己的感受。这样的夜晚，让人明确地感受到，包头并非只有广袤的草原与钢铁的节奏，它在巷子里也有温柔的边角，等待人去发现、去品味。
当你沿着巷子往回走，路灯把地面的影子拉长，仿佛把一天的繁忙拉成一个长长的线。你会发现公园角落里的一群老人正在跳广场舞，节拍与笑声交织成一个温暖的夜色交响。孩子们在不远处的滑梯上欢呼，父母在一旁相视而笑，仿佛这座城市的夜晚并非冷漠，而是一个聚集了无数温柔的共同体。
查处包头市人才引进“因人设岗” 就此而言，针对因人设岗事件，有关部门不能止于指出因人设岗问题，也不能满足于只针对因人设岗行为本身的惩治，而应该深度解剖事件的源头性问题，查找因人设岗背后有无更深内幕、更严重问题，从而作出彻底整治。包头有关部门在通报中表示将以此为鉴、举一反三，在人才引进工作中，强化全流程监督，坚决防止类似问题发生。这一表态让公众感受到了治理乱象的决心。但关键在于，如果不能找到因人设岗问题的症结从而加以系统性治理，就很难对症下药、铲除问题土壤，这也会为下一次的违规操作留下“机会”和空间。此次事件中的招聘，竟在中止一年多后再次启动，这已经说明了问题治理的不彻底。
包头火车东站附近的小巷子，在夜晚的灯光中呈现出另一种可能：它不再只是赶路的通道，而是一个可以慢慢逛、慢慢嗅出人情味的场域。你走过这里，心里也会留下一份温柔。也许明天你又要离开，但这份记忆会在心里慢慢沉淀，像夜色里的一缕微风，轻轻的，却久久不散。
对于旅人来说，这样的巷子，才是旅行最懂得珍藏的部分：那些细碎的声音、那些温暖的微笑、那些在夜幕下突然被点亮的、属于城市本身的光。
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